Tele2 in A-Consulting razkrivata skrivnost popolnega intervjuja

Program usposabljanja je kratek večerni tečaj v pisarni alternativnega mobilnega operaterja - lahko razumljiv, vključno z edinstvenimi avtorskimi tehnologijami, ki so na voljo po ceni. Glavna naloga je podpora podjetništvu v Tuli in regiji ter ustvarjanje pozitivnega ozračja za njegov razvoj. A-Consulting pomaga pri tej zadevi z zagotavljanjem široke palete izobraževalnih programov, Tele2 pa je priročna platforma za usposabljanje, podjetjem ponuja cenovno dostopne in kakovostne storitve. mobilne komunikacije .

mobilne komunikacije

Prva lekcija jesenske sezone je potekala 16. septembra 2014. Na usposabljanju »Perfect Interview« so povedali, kako v kratkem času oceniti kandidata, katere metode bodo pomagale preveriti lastnosti, navedene v življenjepisu, in ali je vredno uporabiti psihološke teste v delu. Če želite izvedeti o tem, vodje in strokovnjaki za kadrovske storitve številnih znanih blagovnih znamk, kot so skupina podjetij Avtoshina, Moskovska industrijska banka, Akademija za sluh, govorijo angleško itd., So prispeli v urad Tele2.

Dmitry Krylov, višji direktor za korporativno prodajo makroregije »Center« Tele2 Rusija:

»Izbira usposobljenega kadra je ena najpomembnejših aktivnosti vsakega podjetja, katerega pomen v nobenem primeru ni mogoče zmanjšati. Alternativni mobilni operater Tele2 temu vprašanju namenja veliko pozornosti ne le pri delu s svojim osebjem, temveč tudi pomaga podjetništvu Tula. Skupni program z A-Consultingom je jasen primer, kako ustvariti pogoje za razvoj strokovnih veščin med strokovnjaki in menedžerji, in s tem poslovno celoto. «

Najpomembnejše in najpomembnejše vprašanje je bilo vprašanje osebnih lastnosti kandidata. Primarno sredstvo te ocene je bilo priznano nadaljevanje analize, s pomočjo katere lahko ocenite pismenost, sposobnost uporabe pisarniške programske opreme, izvirno razmišljanje, poznavanje posebnosti podjetja.

Naslednja točka, ki je povzročila živahno polemiko, je bilo vprašanje preučevanja družbenih računov. Na kratko o ugotovitvah. Edinstvena, uporabniško ustvarjena vsebina jasno govori o čustveni zrelosti, pismenosti in raznolikem razvoju. Zaprta stran lahko nosi tako pluse (razumljivost, selektivnost) in minuse (bližina, prisotnost dvomljivih informacij, dejstva za prikrivanje). Poleg tega zaposleni v tem primeru nedvoumno zapre enega od možnih poti promocije podjetja.

Nato so trenerji in udeleženci obravnavali vprašanje anketiranja. Izkazalo se je, da so psiho-testi dobri v primeru jasnega razumevanja metrike - lastnosti, ki jih je treba razkriti. Odlična možnost je priznala oblikovanje jasne naloge, ki jo mora opraviti (novinar - napisati esej, odvetnik - preveriti pogodbo).

Poleg običajne mehanike so trenerji opisali več nestandardnih načinov intervjujev. Stresen intervju, kjer lahko na primer kandidat »po nesreči« prevrne kozarec vode, bo takoj povedal veliko o kandidatu, lahko pa pomeni tudi tveganje za ugled. Projektivne metode bodo omogočile pridobitev poštenih odgovorov brez neposrednih vprašanj. Na primer, neposredno vprašanje »Katero plačo želite prejemati?« Lahko nadomestite s splošnim vprašanjem »Kakšno plačo bi po vašem mnenju morali prejemati strokovnjaki na vaši ravni?«.

Kot smo že omenili, je usposabljanje »Perfect Interview« postalo prva zasedba Tele2 in »A-Consulting« po poletnih počitnicah. Program se bo nadaljeval:

16. oktober 2014, "Kako najti pravega zaposlenega: identikit".

  • Kaj je portret kompetenc, iz česa je sestavljen in za kaj je?
  • Kako narediti portret kompetenc tako, da deluje za podjetja?
  • Kako opisati najbolj specifične in, kar je najpomembnejše, merljive lastnosti zaposlenega?

13. november 2014, "Čarobna beseda" teči! ".

  • Zakaj ima vodja veščine prepričevanja, kakšne so posledice njihove odsotnosti?
  • Kateri algoritem uporabiti za prepričevanje podrejenih?
  • Kako delati z ugovori podrejenih?

11. december 2014, »Nered na ladji. Upravljanje konfliktov.

  • Težko upravljati. S kakšnimi "nemiri na ladji" se sestane vodja.
  • Tečaj o učinkovitosti. Kako prenesti na podrejene težke razmere, jih navdihniti in jih podpreti, da bi dosegli cilj? Algoritem za reševanje težkih razmer.
  • Kaj naj naredi nadzornik, če se podrejeni ne odzovejo na njegova dejanja tako, kot je predvideval?

Za udeležbo na izobraževanjih Tele2 in A-Consulting lahko pokličete na telefonsko številko +7 953 188 555 1 ali pošljete e-pošto na: [email protected] .

Na primer, neposredno vprašanje »Katero plačo želite prejemati?
« Lahko nadomestite s splošnim vprašanjem »Kakšno plačo bi po vašem mnenju morali prejemati strokovnjaki na vaši ravni?
Kaj je portret kompetenc, iz česa je sestavljen in za kaj je?
Kako narediti portret kompetenc tako, da deluje za podjetja?
Kako opisati najbolj specifične in, kar je najpomembnejše, merljive lastnosti zaposlenega?
Zakaj ima vodja veščine prepričevanja, kakšne so posledice njihove odsotnosti?
Kateri algoritem uporabiti za prepričevanje podrejenih?
Kako delati z ugovori podrejenih?
Kako prenesti na podrejene težke razmere, jih navdihniti in jih podpreti, da bi dosegli cilj?
Kaj naj naredi nadzornik, če se podrejeni ne odzovejo na njegova dejanja tako, kot je predvideval?

Новости

Борьба вольная 2012 видео
Давно уж не модно говорить на спортпит "фу, химия". Химия - это серьезные препараты, которые вам просто так нигде не продадут - ими пользуются профессиональные выступающие спортсмены! Для быстрого восстановления

Спортивная борьба
Спортивная борьба — мощный конгломерат двух спортсменов, которые сходятся в схватке на ковре. Основная задача борцов в поединке, уложить соперника на лопатки - таким образом добиться превосходства.

Белорусская Федерация Легкой Атлетики
Уважаемые любители лёгкой атлетики! В преддверии чемпионата мира в Лондоне Eurosport опубликовал интересный видеоролик на основе финального забега на 100м на чемпионате мира в Берлине в 2009 году, когда

Прыжки зайцев, борьба деревьев
Прыжки зайцев, борьба деревьев Из 22 видов спорта представленных на играх, три являются исконными якутскими видами. Это – якутские прыжки, борьба хапсагай и мас-рестлинг. Из 22 видов спорта представленных

Греко-римская борьба в СССР
Греко-римская борьба в СССР Спортивная борьба (классическая) в 1919–1920 гг. была включена в программу физического воспитания допризывников. Ей был отведен большой раздел в «Наставлении по физической