1. В яких випадках допускається і не допускається звільнення вагітної жінки?
2. заборонено
3. Особливий випадок
4. особливості злочину
5. кваліфікуючі ознаки
6. Склад злочину
7. Норми, що регулюють питання
8. Куди поскаржитися?
9. Як довести?
10. В які служби звернутися?
11. Покарання і відповідальність
12. Дізналася, що «в положенні» після звільнення
13. Судова практика

Конституція нашої країни захищає дитинство, материнство, сім'ю. Гарантії поширюються і на вагітних жінок. Однак повністю чи захищені майбутні мами, коли мова заходить про відносини типу «роботодавець - співробітниця»?

Давайте дізнаємося, чи допускається звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, за власним бажанням, за угодою сторін.

В яких випадках допускається і не допускається звільнення вагітної жінки?

дозволено

Всілякі робочі (в прямому сенсі) питання регулюються Трудовим кодексом. Особливу увагу потрібно звернути на 261-ту статтю. Вона присвячується (в тому числі) вагітним жінкам.

Стаття прямо забороняє роботодавцям проявляти ініціативу щодо звільнення майбутньої мами. Є єдиний виняток: звільнення вагітної дозволено при ліквідації, реорганізації організації або ІП.

Про особливості звільнення вагітної при реорганізації підприємства розповідає відео нижче:

заборонено

Однак життя багате на ситуації, коли начебто ініціативи роботодавця немає, але звільнення вагітної співробітниці все одно неможливо. Або, навпаки, стає реальністю (а іноді - серйозним випробуванням для жінки). Розглянемо основні випадки:

1. Можна зустріти поширену помилку, коли вагітна співробітниця потрапляє під скорочення штатів. Але ж підприємство залишається. Значить, повинна залишитися і працівниця в положенні, за нею зобов'язані зберегти посаду.
2. Ще один цікавий момент - звільнення вагітної на випробувальному терміні. За 71-ю статтею все начебто логічно: пробний період завершений, жінка в чомусь не відповідає, повинна піти. Однак для вагітних випробувального терміну просто не може бути, на це чітко вказує стаття 70.
3. А якщо жінка завагітніла під час випробувального терміну? Тут вже підказують юристи-практики: випробування скасовується.
4. Ще одна ситуація: трудовий договір укладений з жінкою на деякий час, і ось воно закінчується. Звільнення вагітної жінки за строковим трудовим договором? Так, але тільки якщо співробітниця почнуть акредитувати письмової заяви про продовження терміну договору до закінчення вагітності і не пред'явила лікарську довідку про свій стан. Якщо ж така заява надійшла, договір повинен бути продовжений. Однак майбутня мама зобов'язана щоквартально подавати довідку, яка підтвердить, що вагітність триває.
5. Варіант попередньої ситуації: договір не просто був терміновим, жінка при цьому когось заміняла. І цей співробітник повертається на своє місце. В цьому випадку майбутній мамі повинні запропонувати всі можливі посади, на які вона здатна перейти. Навіть якщо вони гірше оплачуються. І якщо вагітна співробітниця відкине всі пропозиції, вона може бути звільнена.
6. Звільнення вагітної за прогули без поважної причини, погану роботу, масу дрібних порушень? Звільнити її за це не можна. Однак оштрафувати, якщо це передбачено договором, правилами внутрішнього розпорядку або законодавством, можуть.
7. Ситуація, яка часом стає комічної. Вагітна жінка має намір залишити роботу, їй так захотілося. Однак її не звільняють, бо нібито не можна, хоч і за власним бажанням. Насправді - можна. Головне, щоб це бажання було справжнім, без тиску «зверху».

Особливий випадок

Однак бувають і принципово особливі випадки. Є обставини, які не залежать ні від вагітної жінки, ні від її роботодавця. Вони викладені в 83-й статті ТК.

• Припустимо, вагітна співробітниця раніше була допущена до якоїсь державної таємниці, а тепер її повноваження закінчилися.
• Інші причини - надзвичайна ситуація, формування медичного висновку про повну неспроможність до продовження роботи, дискваліфікація співробітниці.

Однак і тут майбутній мамі зобов'язані запропонувати будь-яку посаду в обмін. Причому таку, яка дійсно під силу вагітній жінці, а також відповідає її кваліфікації і спеціальності.

З Трудовим кодексом все відносно зрозуміло. Щоб звільнити вагітну співробітницю, роботодавцю потрібні по-справжньому серйозні підстави. А якщо несправедливість все-таки відбувається? Тоді необхідно звернути увагу на КоАП і КК.

Про те, що необхідно пам'ятати вагітній жінці, щоб не потрапити під скорочення, розповідає наступне відео:

особливості злочину

КоАП, не вдаючись у тонкощі, передбачає адміністративну відповідальність і покарання за будь-яке порушення трудових відносин. А в КК РФ є формулювання про необґрунтоване звільнення, при якому мотив - вагітність жінки. Розглянемо докладніше.

кваліфікуючі ознаки

Роботодавець повинен проявити явне небажання мати в штаті вагітну співробітницю. Як варіант - звільнення здійснено без належних обґрунтувань, і це очевидно.

Склад злочину

Злочин вважається закінченим з моменту несправедливого звільнення майбутньої мами. При цьому умисел може бути тільки прямим.

Норми, що регулюють питання

• У КК несправедливому звільнення (відмови в прийомі на роботу) присвячена 145-я стаття.
• У КоАП покарання за порушення перераховані в статті 5.27.
• Діє стосовно звільнення вагітної жінки і трудовий кодекс (ТК РФ).

Куди поскаржитися?

Кому скаржитися на недобросовісного роботодавця? Тут також багато залежить від ситуації.

Як довести?

Щоб залучити роботодавця до кримінальної відповідальності, потрібні по-справжньому вагомі докази.

Наприклад, свідчення свідків. Адже необхідно підтвердити масу відомостей: знання винного про вагітність співробітниці, наявність у нього мотиву, прямого умислу.

Інші порушення підтвердити трохи легше. Наприклад, якщо майбутня мама стала жертвою скорочення штатів, досить вказати на продовження діяльності організації або ІП.

В які служби звернутися?

З будь-якою проблемою працевлаштування можна піти в інспекцію з питань праці. У багатьох випадках справа навіть не доходить до суду. Роботодавець усвідомлює свою помилку і виправляє її.

Співробітники інспекції здатні надати різну допомогу: проконсультувати, підказати, як скласти заяву. Якщо справі буде дано хід, проведуть необхідні досудові перевірки.

Можна звернутися до суду самостійно. Однак бажано все ж отримати попередню консультацію грамотного юриста відповідного профілю.

Про відповідальність за звільнення вагітної жінки-співробітника організації за статтею, у разі банкрутства і в інших випадках читайте далі.

Покарання і відповідальність

• Якщо ТК порушений вперше, статтею 5.27 КоАП передбачається штраф. Винний співробітник заплатить в межах однієї - п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, IP - стільки ж, юрособа - від тридцяти до п'ятдесяти тисяч.
• Повторне порушення карається суворіше. ІП або співробітники можуть бути оштрафовані на 10 - 20 тисяч рублів. Для посадових осіб варіантом є дискваліфікація (від року до трьох). штраф для організації зростає до п'ятдесяти - сімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
• Набагато більш суворий штраф може бути призначений по 145-й статті. Тут він може досягати двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Варіанти покарання - стягнення доходу за період в межах півтора років або обов'язкові роботи (360 годин максимум). Плюс для винних - вельми непривабливий «багаж» у вигляді кримінальної відповідальності.

Про те, що робити, якщо жінка дізналася, що вагітна після звільнення, читайте далі.

Дізналася, що «в положенні» після звільнення

Якихось особливих застережень на цей випадок в законах немає. Є лише окремі випадки, які можуть виявитися дуже різними навіть у межах одного міста.

Тут все залежить від маси обставин, з яких складається конкретна ситуація:

1. З якої причини була звільнена жінка? Як ставляться до неї на підприємстві?
2. Чим викликане бажання відновитися на залишеній роботі? Страхом годі й шукати нову або почуттям справедливості?
3. На момент звільнення вагітність дійсно вже настала? Підтверджено це медичними документами?

При бажанні відновитися на колишній роботі необхідно запастися довідкою з жіночої консультації про термін вагітності і терпінням. Не виключається, що роботодавець віддасть перевагу уникнути конфлікту будь-якого рівня і відновить співробітницю.

При необхідності можна звернутися в місцеву інспекцію з питань праці за консультацією. Там же фахівці зобов'язані допомогти у вирішенні важких і / або спірних випадків.

Однак діяти необхідно швидко. Через місяць після звільнення можливості заявити про трудовому спорі вже не буде.

Про те, що робити, якщо дізналися про вагітність після звільнення, розповість відеосюжет нижче:

Судова практика

Приклад 1. В. А. працювала в кафе спочатку офіціанткою, потім адміністратором. Трудового договору не було. Після тижня роботи жінка зрозуміла, що стане матір'ю. Про це вона повідомила завідуючої кафе, та порадила поговорити з власником закладу.

А. Ф. до повідомлення В. А. поставився начебто доброзичливо, пообіцяв працевлаштувати жінку офіційно, попросив не турбуватися щодо декретної відпустки і всіляких виплат. Термін вагітності на цей момент становив 14 тижнів, так що В. А. показала А. Ф. медичні документи, в тому числі - результат УЗД.

Однак замість працевлаштування було звільнення. А. Ф. по телефону заявив В. А., що не бажає тримати вагітну співробітницю, але влаштує її на якусь іншу своє підприємство працювати з документами. Обіцянки А. Ф. не дотримав.

Фактично вчинок А. Ф. був кваліфікований за статтею 145 КК РФ. Прямий умисел і мотив були доведені завдяки свідченням свідків. Однак покарання не було, кримінальну справу припинили, так як з моменту злочину пройшло більше двох років, при цьому ухилення А. Ф. від слідства не було.

Приклад 2. Олена працювала на підприємстві секретарем. У якийсь момент організація змінила адресу. Там, куди Олена ходила на роботу, був влаштований склад.

Їздити в новий офіс Олена відмовилася. Їй запропонували продовжити роботу за колишньою адресою, але вже комірницею. Інших вакансій в компанії не було.

Після відмови Олени жінка була звільнена. Звернення до суду завершилося її програшем. Роботодавець довів, що вагітній співробітниці були запропоновані всі наявні альтернативи.

Очікування дитини - це дуже важливе і багато в чому важкий час. Однак в разі ускладнень на роботі майбутньої матері необхідно бути вкрай уважним. Знання своїх прав і правильна стратегія дозволяють вчасно і правильно вирішити всі проблеми. Пам'ятайте, незаконне звільнення вагітної - це порушення її загальногромадянських прав, це, в деякому роді, злочин проти сім'ї (начебто злісної несплати аліментів , незаконного усиновлення , Або, наприклад, втягування дітей в асоціальні дії ).