1. Права вагітної по ТК РФ
2. Права при працевлаштуванні
3. Права працюючих вагітних
4. пільги вагітним
5. Звільнення і надання відпустки
6. Як сповістити начальство?
7. Умови праці при вагітності
8. Захист трудових прав вагітних
9. Корисне відео: про права вагітної жінки на роботі

Вагітність і робота до декретної відпустки є цілком сумісними поняттями, так як ТК РФ передбачає права жінок в особливому стані і пропонує чималий перелік привілеїв і пільг для полегшення їх трудової діяльності. Перед роботодавцями стоїть завдання строго дотримуватися права вагітних на роботі з урахуванням їх положення.

Права вагітної по ТК РФ

Жінка, яка очікує дитину, протягом перших двох триместрів залишається повноцінним співробітником, здатним виконувати свої службові обов'язки в колишньому обсязі. Однак в такому стані працівниці необхідно більше відпочивати, не можна займатися видами діяльності, здатними нашкодити її здоров'ю.

Тому для майбутніх мам передбачені і законодавчо встановлені спеціальні права. Трудовий кодекс для вагітних передбачає пільги та особливі умови.

Права при працевлаштуванні

За Трудовим кодексом роботодавець не має право відмовити жінці в положенні в працевлаштуванні. Критерії відбору повинні ґрунтуватися виключно на оцінці рівня професійних і особистісних якостей людини. Якщо ж виникла така ситуація і був отримано негативну відповідь, то жінка може зажадати отримання письмової відмови і з цим документом звернутися до суду для розгляду діловодства.

При влаштуванні на роботу для вагітної не призначається випробувальний термін. Судова практика показує, що обмеження прав в цій ситуації призводить до винесення вироку на користь постраждалої і виконанні всіх умов призначених судом для компанії роботодавця.

Права працюючих вагітних

Права і пільги для вагітних жінок на роботі до настання декретної відпустки є законним правом, яке контролює чинне законодавство:

• зменшення робочого дня або робочого тижня на прохання вагітної жінки. При цьому паралельно здійснюється зниження заробітної плати, так як автоматично зменшується кількість трудових годин;
• проходження диспансеризації має на увазі повне збереження середнього заробітку жінки;
• право на отримання незапланованого оплачуваної відпустки за умови відсутності обліку робочого стажу;
• надання оплачуваної відпустки у зв'язку з народженням дитини після настання 32 тижні вагітності і видачі медичного висновку від лікаря про призначення декрету.

Майбутня мати також має право на пільги, які призначаються при народженні дитини:

• одноразова виплата допомоги по народженню дитини;
• одноразове допомогу по вагітності та пологах;
• отримання виплати за спостереження в жіночій консультації з раннього терміну вагітності;
• щомісячну допомогу до настання віку у дитини 1,5 років;
• надання робочого місця в тій же посаді після закінчення декретної відпустки.

Майбутня мати має право на пільги

пільги вагітним

Правовими нормами Трудового кодексу робітницям, які чекають на появу дитини, гарантовані деякі послаблення, в тому числі легка праця по вагітності. Пільги вагітним становлять досить широкий перелік:

• здійснення перекладу в відділ з більш легкими умовами праці;
• виключення підняття важких предметів вагою більше 2,5 кг (в деяких випадках неприпустимо піднімати більше 1 кг);
• усунення всіх нічних змін і виходу на роботу у вихідні або святкові дні;
• надання додаткового перерви;
• скорочений робочий день;
• заборона на можливість звільнення з яких-небудь причин;
• відпустку по народженню дитини в строго певний час (з 6 місяця вагітності);
• збереження робочого місця до закінчення декретної відпустки;
• заборона на виконання роботи на шкідливому виробництві (радіоактивні матеріали, отруйні речовини);
• легка праця по вагітності покладено жінкам, які працюють у транспортній сфері (провідник, водій, стюардеса);
• нарахування трудового та страхового стажу;
• виплата компенсації від компанії-роботодавця при народженні дитини (розмір допомоги в середньому становить три повних окладу і нараховується на підставі умов розрахунку, прописаних в діючому законодавстві).

Вагітна має право на переклад в відділ з більш легкими умовами праці

Звільнення і надання відпустки

Жінка в положенні не може бути звільнена за власним бажанням або за згодою сторін відповідно до чинного законодавства РФ. скорочення можливо лише при повній ліквідації підприємства.

Відпустка для жінки в положенні надається за бажанням, в незаплановане час і без дотримання часових термінів. Наприклад, якщо він тільки закінчився, то вагітна має повне право взяти ту кількість днів, яке належить за законодавством.

Роботодавець може скоротити вагітну тільки в разі повної ліквідації підприємства. Після звільнення можлива реєстрація на біржі праці та доступ до всіх призначених грошової допомоги.

Як сповістити начальство?

Робочий режим для вагітної жінки по Трудовому кодексу можна змінити після повідомлення начальства при здійсненні наступних послідовних дій:

• отримання довідки про вагітність на поточний момент (документ підтверджує факт зачаття і вказує терміни);
• написання відповідної заяви із зазначенням прохання зменшення робочої зміни або тижні;
• передача складеного документа до відділу кадрів. Заяву необхідно в двох примірниках для вирішення спірного питання при виникненні таких обставин;
• ознайомлення з наданими наказом і проставлення особистого підпису;
• підписання трудової угоди, в якому прописані всі умови виходу в декретну відпустку і праці під час вагітності.

Права вагітної жінки грунтуються на тому, що вона може відвідувати лікаря або проходити будь-які обстеження в робочий час. При цьому трудовий день оплачується в повному обсязі після надання довідки з поліклініки.

Робочий режим можна змінити після повідомлення начальства

Умови праці при вагітності

Відповідно до Трудового кодексу підприємство зобов'язане надати жінці легка праця по вагітності з певними умовами:

• тривалість роботи з комп'ютером не повинна перевищувати більше 3 годин;
• виключення впливу всіляких шкідливих факторів на жінку;
• обмеження фізичних навантажень під час роботи вагітної;
• заборона на проведення робіт в безпосередній близькості з джерелами інфекції, вірусу, грибка, які можуть загрожувати здоров'ю жінки і майбутнього малюка;
• виняток створення несприятливих умов для роботи вагітної (мокрий одяг, протяг, низька температура в приміщенні).

Важливо! Якщо керівництво підприємства порушує умови праці для вагітної жінки, то вона має право відмовитися від виконання своїх обов'язків до повного виправлення ситуації.

Переклад вагітної в інший відділ або на робоче місце можливий тільки в таких випадках:

• особисте бажання жінки;
• надання більш легких умов праці.

Вищеописані поняття легко показати на прикладі. Якщо жінка працювала у відділі, де під час робочого дня вона піднімала тяжкості вагою більше 3 кг, то уряд повинен перевести її до відділу, де така необхідність відсутня.

Робота на шкідливому виробництві в хімічній або важкої промисловості вимагає повного обмеження контакту вагітної з токсичними речовинами відповідного класу небезпеки.

Зміна робочого дня для вагітної жінки відповідно до ТК РФ представлено в таблиці нижче.

Зміна тривалості робочої зміни Зменшення тривалості трудового дні 5 годин замість 8 положеннях Скорочення робочого тижня Зменшення кількості робочих днів у тижні Робота в режимі понеділок-четвер Одночасне скорочення робочого дня і тижня Зменшення тривалості робочого дня і тижня Трудова діяльність по 5 годин з понеділка по четвер

Захист трудових прав вагітних

Недотримання прав вагітних на роботі є грубим порушенням закону і вимагає притягнення до відповідальності. У цьому випадку жінка може подати скаргу до відповідних органів з необхідним пакетом документів (довідка і заява).

Після розгляду поданої претензії роботодавець притягується до відповідальності. Міри покарання ґрунтуються на призначення адміністративного штрафу, а в деяких випадках виправного праці у встановлені терміни.

Тому при виникненні питання, що робити з обмеженням прав вагітних жінок на роботі, необхідно в обов'язковому порядку звертатися в певні установи і не упускати можливість відновлення справедливості.

У більшості випадків підприємства, які порушують права жінок в положенні, піддаються значним штрафних санкцій і псують свою репутацію. Виниклий спірне питання можна спробувати вирішити за обопільною домовленістю з керівництвом компанії роботодавця.

Важливо! Подача відповідної претензії здійснюється в органи по інспекції праці, які контролюють порядок виконання прав громадян, прописаних в Трудовому кодексі.

Корисне відео: про права вагітної жінки на роботі

Пільги і права вагітним представляють ряд абсолютно законних умов, які докладно описані в Трудовому кодексі РФ. Вимоги є обов'язковими до виконання і при їх недотриманні обкладаються штрафом або ж несенням адміністративної відповідальності. Перед тим як повідомляти керівництво, необхідно ретельно ознайомитися з усіма нюансами даного питання.

Це цікаво! Коли дають і як оплачується лікарняний лист по вагітності та пологах