1. Що робити з вагітною працівницею
2. Нормативна база
3. спірні моменти
4. Захист своїх прав і правильний порядок дій
5. На закінчення

За Трудовим законодавством скорочення вагітних неможливо, якщо тільки це не було попередньо узгоджено з співробітницею. Також скорочення вагітної жінки допускається при повній ліквідації підприємства.

В інших випадках вагітні жінки є недоторканними, але у роботодавця є ряд законних способів для бажаного звільнення посади. Крім того, звільнення вагітної має свої нюанси, які потрібно знати співробітницям для того, щоб захистити себе від неправомірних дій керівництва.

Що робити з вагітною працівницею

Скорочення співробітниці під час вагітності можливо тільки в двох випадках. Першим є повна ліквідація фірми, що дозволяє провести повне скорочення штату, в тому числі пільгових категорій, наприклад, багатодітних матерів та вагітних.

Другим варіантом є самостійне звільнення, тобто співробітниця йде з посади за власним бажанням або за угодою. Решта заходів, які може вжити роботодавець, не належать до звільнення вагітної, але вони допоможуть вирішити проблему самого скорочення.

Сюди можна віднести:

1. Скорочення посади вагітної жінки, тобто при скороченні штатів вагітну жінку переводять на рівноцінну посаду. Чи можна це зробити, залежить від наявності такого місця, яке може займати співробітниця відповідно до своєї кваліфікації.
2. Максимум на півроку роботодавець має право перевести жінку на неповний робочий тиждень.
3. На роботі створюється спеціальна вакансія, яку займає жінка на період вагітності і декретної відпустки.

Роботодавець має право спробувати прийти до компромісу і звільнити співробітницю за угодою сторін, але варто враховувати, що в разі вагітності компенсація буде досить високою.

Важливо! При дисциплінарних та грубі порушення вагітна жінка може бути звільнена через низку пунктів, зазначених в ТК РФ , В тому числі за невиконання обов'язків і прогули. У таких випадках пільгова категорія працівників не має ніякої переваги перед іншими працівниками.

Варто зауважити, що звільнення за статтею може відбуватися тільки при сильній доказовій базі, так як в протилежному випадку жінку можуть відновити за рішенням суду. А роботодавця притягнуть до відповідальності, якщо він програє судову справу.

Нормативна база

Чи можуть скоротити вагітну за особистою ініціативою начальства? Ні! Будь-яке протиправне діяння карається. Це відноситься не тільки до дій по скороченню штату, а й до проведення всіх необхідних заходів, в тому числі ознайомлення співробітників зі скороченням за два місяці до початку даного процесу.

Всі дії регламентовані статтями 179 і 180 Трудового кодексу. Крім того, правила 81 статті до вагітної жінки застосувати не можна, якщо тільки це не ліквідація фірми або ІП.

Важливо! Трудові права жінки повністю захищені, тому вона може звертатися в судові інстанції або органи з охорони праці при будь-якій спробі роботодавця на неї впливати, в тому числі психологічно.

Є ще один нюанс: якщо жінка проходила випробувальний термін, то її все одно звільнити не зможуть. Навіть термінові договори повинні дотримуватися прав пільгової категорії, тому буде надана можливість роботи або оплачувану відпустку. Велика частина жінок цього не знає, що і призводить до частої безкарності роботодавця.

спірні моменти

Зазвичай спірні моменти полягають в тому, що керівництво не поінформоване про вагітність, тому робить скорочення співробітниці. При цьому сама трудівниця також може не знати про своє становище.

В даному випадку головну роль буде грати термін вагітності, тобто якщо жінка вже завагітніла на момент скорочення, то роботодавець буде зобов'язаний її поновити на посаді. Також він може відразу, за обопільною домовленістю, перевести її на рівнозначну посаду.

При невиконанні даних вимог колишньої співробітниці роботодавець потрапляє під штрафні санкції, але при цьому потрібно довести в суді документаційно те, що вагітність вже була, а також, що звільнення відбулося скорочення, а не через грубе порушення. Зазвичай причина звільнення записується в книзі обліку і в трудовій.

Всі спірні моменти повинні вирішуватися в судовому порядку. Це дозволяє встановити правоту однієї чи іншої сторони в документационном вигляді. У випадку з вагітністю варто враховувати, що доказова база дуже важлива, так як часто буває так, що роботодавець прав.

Для того щоб виграти суд, буде потрібно повний пакет документів, в тому числі:

• ксерокопії всіх документів, які заповнювалися в момент звільнення;
• наказ про звільнення, а також, при необхідності, заява;
• копія трудового договору або контракту.

На всіх документах повинні бути присутніми справжні підписи і печатки. Крім того, звільнення за статтею передбачає ще й наявність доказової бази. Тільки на підставі отриманих доказів суд виносить рішення.

За невеликим правопорушень з боку керівництва працівник може подати заяву в трудову інстанцію. Після цього, протягом місяця буде проведена перевірка організації та дій керівників. У разі виявлення порушень керівництво буде піддано штрафним санкціям.

Важливо! Вагітна співробітниця захищається законом і має певні пільги, тому єдиним правильним рішенням, при необхідності звільнити посаду, буде взаємовигідна угода. Протиправні дії спричинять за собою не тільки штраф, але і можливість залучення за статтею.

Також варто пам'ятати, що реорганізація з швидким відновленням в регістрі може бути схильна до перевірки. Якщо буде доведено, що в процесі скорочення співробітників були порушені їхні права, то роботодавець також виявиться притягнутий до відповідальності.

Захист своїх прав і правильний порядок дій

Для роботодавця захистом його прав є повне дотримання всіх законодавчих норм. Це дозволить уникнути більшості претензій з боку колишніх працівників. Навіть при судовому розгляді, якщо роботодавець брав всі рішення відповідно до норм Трудового права, то виграє він. Таким чином, роботодавець спочатку захищений від несправедливих претензій.

Для вирішення питання з вагітною працівницею, при скороченні штатів, повинна бути така послідовність:

1. Первинне складання списку.
2. При неможливості уникнути звільнення співробітниця повинна бути попереджена за два місяці.
3. Надалі сама жінка вирішує - залишатися їй на своєму місці (якщо це не ліквідація фірми) або ж перейти на запропоновану посаду; також можна використовувати інший відповідний варіант, наприклад, переклад трудівниці на неповний робочий тиждень.
4. При взаємній згоді можна створити нову посаду, яку буде займати працівник. Крім того, допускається залишити трудівницю на посади і звільнити її після закінчення періоду вагітності та догляду за дитиною.
5. Ще одним варіантом є звільнення за угодою, тобто підприємство виплачує співробітниці обумовлену компенсацію.

Варто пам'ятати, що всі переклади на іншу посаду повинні проходити в особистому відповідно до співробітником. У протилежному випадку він має право подати до суду через порушення прав.

Після закінчення дії трудового договору в період вагітності його необхідно продовжувати до закінчення даного періоду. В цей час роботодавець має право вимагати кожні три місяці довідку про стан здоров'я.

Крім того, попереднє медичний висновок до прийому на роботу є обов'язковим, так як в подальшому допоможе уникнути проблем. Це пов'язано з тим, що при вагітності співробітницю можна скоротити навіть з випробувального терміну, а незнання керівництва про становище нічого не змінює, тому що законодавство захищає інтереси цієї пільгової категорії працівників.

При порушенні будь-яких прав можна звернутися в три органи:

1. Інспекція праці державного типу.
2. Прокуратура.
3. Судові інстанції.

Також хорошим способом буде заяву на ім'я вищестоящого начальника свого керівника, особливо якщо це стосується філій.

На закінчення

Скоротити вагітну співробітницю можна тільки при ліквідації підприємства. В інших випадках начальник повинен узгодити свої дії з працівником для дотримання інтересів усіх сторін.

При будь-якому порушенні прав співробітник має право звертатися в різні інстанції. При цьому роботодавець також має право захищати себе в суді.

Важливо пам'ятати, що потрібно попереджати начальство про своє становище, так як це дозволить уникнути більшості спірних моментів.