1. Прийом головного бухгалтера на роботу 2015: чи потрібно перевіряти кандидата на дискваліфікацію?
2. Прийом головного бухгалтера на роботу в 2015 році: чи потрібно укладати з головбухом строковий трудовий...
3. Випробувальний термін при прийомі на роботу головного бухгалтера 2015: які особливості необхідно враховувати...
4. Як надати головному бухгалтеру додаткові гарантії на час його хвороби?
5. Чи потрібно розривати трудовий договір з головним бухгалтером, у якого немає вищої освіти?
6. Як правильно звільнити головбуха при зміні власника організації?
7. Вам також можуть бути цікаві статті:

Чи обов'язково перевіряти головного бухгалтера на дискваліфікацію? Чи треба укладати строковий трудовий договір з головбухом на термін повноважень генерального директора? Які додаткові зміни умов трудового договору з головним бухгалтером? Шукайте відповіді на ці та інші актуальні питання в матеріалах статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• які додаткові процедури супроводжують прийом головного бухгалтера на роботу;
• якими документами керуватися, здійснюючи прийом на роботу бухгалтера (головного бухгалтера);
• яка запис в трудову книжку про прийом на роботу головного бухгалтера ставиться.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 кадрових документів

Форма № Т-1. Наказ про прийом працівника на роботу (шаблон)

Наказ про переведення

Наказ про дострокове припинення випробування при прийомі на роботу

Наказ про раcторженіі трудового договору в зв'язку зі зміною власника

Наказ про прийом співробітника на основну роботу (зразок)

Наказ про прийом співробітника на роботу. Заміщення тимчасово відсутнього співробітника

Прийом головного бухгалтера на роботу 2015: чи потрібно перевіряти кандидата на дискваліфікацію?

Читайте докладніше про прийом на роботу в статті >>>

Ми приймаємо на роботу головного бухгалтера. Наш юрист наполягає на тому, що нам потрібно направити запит в ФНС Росії і переконатися, що він не був дискваліфікований. Чи так це? Якщо так, як саме дізнатися про дискваліфікацію?

Так це так. Вам потрібно з'ясувати, чи був кандидат на посаду головного бухгалтера дискваліфікований чи ні. Дискваліфікація - це позбавлення права обіймати певні посади, а також брати участь в управлінні юридичною особою. Суд може дискваліфікувати на термін від шести місяців до трьох років (ст. 3.11 КоАП РФ). Відомості про дискваліфікованих осіб містяться в реєстрі, який веде ФНС Россіі1. Запит на надання інформації потрібно оформити в паперовому вигляді та надіслати поштою або принести безпосередньо до територіального органу ФНС. Плата за надання даних становить 100 рублів. Якщо претендента не дискваліфікували, вам видадуть довідку про відсутність в реєстрі відомостей про запитуваній ліце2. Якщо кандидат був дискваліфікований, ви отримаєте виписку з реєстру дискваліфікованих ліц3, підписану керівником (заступником керівника) податкового органу та містить інформацію про дискваліфікований особі і судове рішення.

Крім того, в трудовій книжці претендента на посаду головбуха може бути запис про звільнення в зв'язку з дискваліфікацією (по п. 8 ч. Першої ст. 83 ТК РФ). Якщо вона внесена менше ніж півроку тому, запитувати відомості не обов'язково. Такий запис є достатньою підставою для відмови в прийомі на роботу. Ситуація аналогічна, якщо здійснюється прийом на роботу бухгалтера в 2015 році. До того, як складати наказ про прийом на роботу бухгалтера, перевірте записи про звільнення в його трудовій книжці. Як складати наказ про прийом на роботу бухгалтера (приклад заповнення і шаблон), дивіться в розділі «Зразки документів».

Дискваліфікувати головного бухгалтера можуть за систематичну невиплату заробітної плати (ст. 136 ТК РФ) або несвоєчасний розрахунок при звільненні (ст. 140 ТК РФ). Так, дискваліфікація за порушення трудового законодавства може бути призначена на строк від одного року до трьох років (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Головний бухгалтер може бути дискваліфікований і на іншій підставі, наприклад, якщо він сфальсифікував бухгалтерські та інші облікові документи під час або напередодні банкрутства (ч. 1 ст. 14.13 КоАП РФ). За прийом на роботу головного бухгалтера, який був дискваліфікований, вам загрожує штраф до 100 000 рублів (ч.1 ст. 14.13 КоАП РФ). Перевіркою на чесність майбутнього співробітника може бути правдиве заповнення такого документа, як анкета бухгалтера при прийомі на роботу.

Порада

Відправити запит про дискваліфікацію можна в будь-яке відділення ФНС Росії. Обов'язково вкажіть, як вам зручно отримати відповідь - особисто або поштою.

Документи по темі «Прийом на роботу бухгалтера-2015»

документ

Допоможе вам

статті 59 , 70 , 145 , 243 ТК РФ

Дізнатися, які особливості важливо врахувати, здійснюючи прийом на роботу бухгалтера або головного бухгалтера

Стаття 3.11 КоАП РФ

Зрозуміти, що таке дискваліфікація

Постанова Уряду РФ від 30.09.2004 № 506 «Про затвердження Положення про Федеральної податкову службу»

З'ясувати, куди потрібно звернутися за інформацією про дискваліфікацію

Федеральний закон від 6 грудня 2011 року № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік» (далі - Закон про бухгалтерський облік)

Зрозуміти, які вимоги будуть пред'являтися до кандидатів на посаду головного бухгалтера в 2015 році

розділ VIII КК РФ

З'ясувати, які правопорушення є злочинами в сфері економіки

Зразок. Запис в трудову книжку про прийом на роботу головного бухгалтера

Примітка. Запис у трудовій книжці про прийом на роботу бухгалтером робиться по аналогічним правилам.

Прийом головного бухгалтера на роботу в 2015 році: чи потрібно укладати з головбухом строковий трудовий договір на той самий строк, що і з директором?

У нас змінилося керівництво. З новим генеральним директором укладено трудовий договір на три роки. Чи обов'язково нам укладати строковий трудовий договір і з новим головним бухгалтером на той самий строк? Якщо так, то як сформулювати умова про терміновість трудового договору?

Ні, не обов'язково. Законодавець не вимагає від вас укладати з головним бухгалтером строковий трудовий договір на період повноважень генерального директора. Термін роботи керівника організації встановлюється установчими документами або за угодою сторін (ст. 275 ТК РФ). На головного бухгалтера це положення не поширюється. Тому в даному випадку з цим співробітником можна укласти трудовий договір на невизначений термін.

Якщо керівництво прийняло рішення оформити строковий трудовий договір і головний бухгалтер з цим згоден (ч. Друга ст. 59 ТК РФ), важливо правильно вказати обставини, що послужили підставою для його оформлення (зразок наведено нижче). Інакше терміновість договору може бути оскаржена працівником в суді (ч. Друга ст. 57 ТК РФ).

Зразок. Трудовий договір. Прийом головного бухгалтера на роботу 2015

Примітка. Зразок наказу про прийом на роботу головного бухгалтера (шаблон) можна завантажити в розділі «Зразки документів».

Випробувальний термін при прийомі на роботу головного бухгалтера 2015: які особливості необхідно враховувати при укладанні трудового договору?

У нашій компанії з усіма працівниками укладаються типові трудові договори. Ми приймаємо на роботу нового головного бухгалтера, і генеральний директор сказав нам відобразити в його трудовому договорі всі особливості його діяльності. Які положення в цей документ слід включити?

Якщо ви приймаєте в організацію головного бухгалтера, врахуйте наступні положення:

• період його випробування при прийомі на роботу може становити до шести місяців (ст. 70 ТК РФ);
• трудовий договір за згодою працівника може бути терміновим (ч. друга ст. 59 ТК РФ);
• в договір можна включити умову про повну матеріальну відповідальність (ст. 243 ТК РФ).

Для оформлення працевлаштування можна використовувати зразок наказу про прийом на роботу бухгалтера (шаблон), складений на основі форми № Т-1. Цей же документ можна використовувати, якщо вам потрібен зразок наказу про прийом на роботу головного бухгалтера.

Випробування при прийомі на роботу можна не встановлювати зовсім або встановити на будь-який термін у межах шести місяців (ст. 70 ТК РФ).

У період випробування працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, написавши заяву за три дні до звільнення (ч. Четверта ст. 71 ТК РФ). Якщо роботодавець прийде до висновку, що працівник пройшов випробування раніше, ніж встановлено в трудовому договорі, і хоче це документально оформити, то необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору і видати наказ у вільній формі (зразок наведено нижче).

Зразок. Прийом на роботу бухгалтера (головного бухгалтера) в 2015 році. Дострокове припинення випробування

На практиці керівники приймають рішення про скорочення раніше обумовленого терміну випробування. Це послужить додатковою мотивацією для особливо цінного співробітника і для того, щоб працівник був зобов'язаний попередити про свій відхід за власним бажанням за два тижні (ст. 80 ТК РФ), а не за три дні, як на випробувальному терміні.

З головним бухгалтером, якщо він згоден, можна укласти строковий трудовий договір на строк до п'яти років.

Умова про повну матеріальну відповідальність можна викласти безпосередньо в тексті трудового договору з головним бухгалтером, не укладаючи договір про повну матеріальну ответственності4. Якщо в трудовий договір з головним бухгалтером не вніс положення про його повну матеріальну відповідальність, то за відсутності інших підстав з нього можна стягнути збитки тільки в межах його середнього заработка5.

Фрагмент документа «Наказ про прийом на роботу головного бухгалтера» представлено нижче. Також вивчіть матеріал « Тестування бухгалтера при прийомі на роботу ». Приклади тестів є тут.

Порада

Якщо у вас діє локальний акт про порядок проходження випробування при прийомі на роботу, ознайомте з ним головного бухгалтера під розпис до укладення трудового договору

(ст. 68 ТК РФ).

Зразок. Наказ про прийом на роботу головного бухгалтера (фрагмент)

Типова форма № П-1

затверджена наказом Мінстату України

від 5 січня 2004 № 1

код

форма по

ОКУД

0301001

«Альфа»

по ОКПО

00000000

(найменування організації)

номер

документа

Дата

складання

НАКАЗ

4-к

14.01.2015

(Розпорядження)

про прийом працівника на роботу

Дата

Прийняти на роботу

з

14.01.2015

по

-

Табельний номер

Іванову Олену Василівну

18

(прізвище ім'я по батькові)

бухгалтерія

(структурний підрозділ)

Головний бухгалтер

(Посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації)

основна робота, постійно

(Умови прийому на роботу, характер роботи)

Як надати головному бухгалтеру додаткові гарантії на час його хвороби?

Наш головний бухгалтер переніс важку операцію. Період відновлення може зайняти півроку, протягом цього часу виконувати свої обов'язки він не зможе. Генеральний директор прийняв рішення підтримати його в цей період, не звільняти і виплачувати йому за весь період середній заробіток. Як це потрібно оформити?

Якщо ваш керівник прийняв таке рішення і головний бухгалтер з цим згоден, то потрібно зробити наступне. Укладіть письмову угоду зі співробітником про його відсторонення від роботи на строк, необхідний для відновлення здоров'я, і ​​пошліться в ньому на медичний висновок. Після цього видайте наказ про відсторонення і обов'язково вкажіть в ньому, хто і на яких умовах буде виконувати обов'язки головного бухгалтера. З співробітником, який буде виконувати обов'язки, потрібно укласти угоду про тимчасове переведення на період хвороби основного працівника (ст. 72.2 ТК РФ). Або ви можете на цей період прийняти в організацію нового співробітника за строковим договором на час виконання обов'язків відсутнього працівника (ч. Перша ст. 59 ТК РФ).

Оскільки головному бухгалтеру буде виплачуватися середній заробіток, потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору (зразок дивіться нижче), на підставі якого і видати наказ про те, що в період відсторонення від роботи у зв'язку з медичним висновком за працівником зберігається середній заробіток (ч. Четверта ст. 73 ТК РФ). При розрахунку середньої заробітної плати потрібно буде врахувати всі доходи співробітника за останні 12 календарних місяців (ст. 139 ТК РФ).

Зразок. Додаткова угода з головним бухгалтером

Чи потрібно розривати трудовий договір з головним бухгалтером, у якого немає вищої освіти?

У нашому акціонерному товаристві в новому році головний бухгалтер йде в декрет. Чи правда, що з 1 січня 2013 роки ми можемо прийняти на цю посаду людини тільки з профільною вищою освітою? Як бути, якщо у нашого головного бухгалтера, яка йде в декрет, немає вищої освіти? Чи зможе вона продовжити роботу, коли вийде з відпустки по догляду за дитиною?

Ваш головний бухгалтер зможе продовжити свою роботу після виходу з декрету. Дія закону 2013 роки не поширюється на трудові відносини, які виникли до його вступу в силу, тобто до 31 грудня 2012 року (ч. 2 ст. 30 Закону про бухгалтерський облік). При цьому новий співробітник, якого ви будете приймати на роботу замість головного бухгалтера після 1 січня 2013 року, повинен відповідати вимогам, що пред'являються законом (ст. 7 Закону про бухгалтерський облік).

Читайте докладніше про прийом на роботу в статті >>>

Новий закон встановлює ряд додаткових вимог до кваліфікації головного бухгалтера акціонерного товариства (ч. 4 ст. 7 Закону про бухгалтерський облік):

• вищу професійну освіту;
• стаж роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку і складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю, не менше трьох років з останніх п'яти календарних років, а при відсутності вищої професійної освіти за спеціальностями бухгалтерського обліку та аудиту - не менше п'яти років з останніх семи календарних років;
• відсутність незнятої або непогашеної судимості за злочини в сфері економіки.

Як правильно звільнити головбуха при зміні власника організації?

У нашій компанії новий власник. Він хоче розірвати трудовий договір з головним бухгалтером в зв'язку зі зміною власника. Які особливості цього звільнення потрібно врахувати?

При звільненні головного бухгалтера потрібно врахувати кілька особливостей. По-перше, розірвати трудовий договір з ним можна протягом трьох місяців, після переходу права власності на майно організації (ст. 75 ТК РФ). По-друге, закон не встановлює термін, протягом якого цей працівник повинен бути повідомлений про припинення з ним трудових відносин. Однак рекомендуємо зробити це заздалегідь, щоб головний бухгалтер встиг передати справи, а у вас були докази, що ви сповістили співробітника про майбутнє звільнення. По-третє, пам'ятайте, що вашому працівнику призначена компенсація в розмірі не менше трьох середніх місячних заробітків (ст. 181 ТК РФ). У трудовому договорі з головним бухгалтером може бути передбачений більш високий розмір компенсації. Зверніть увагу, що підставою звільнення в кадрових документах буде розірвання трудового договору у зв'язку зі зміною власника за пунктом 4 частини першої статті 81 Трудового кодексу.

Матеріал підготувала юрист Тетяна Васильєва

1 Постанова Уряду Російської Федерації від 30 вересня 2004 року № 506 «Про затвердження Положення про Федеральної податкову службу »

2 Лист ФНС Росії від 28 грудня 2011 року № ПА-4-6 / 22455 @ .

3 Наказ ФНС Росії від 6 березня 2012 року № ММВ-7-6 / 141 @.

4 Стаття 243 ТК РФ, постанову Мінпраці Росії від 31 грудня 2002 № 85 «Про затвердження переліків посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадної) матеріальної відповідальності, а також типових форм договорів про повну матеріальну відповідальність».

5 Пункт 10 постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 № 52 .

Дивіться також зразок заповнення трудової книжки генерального директора .

Вам також можуть бути цікаві статті:

Який договір може полягати при прийомі на роботу в 2015 році?

Які документи необхідні при прийомі на роботу

Зміна власника: що робити?

Все про строкового трудового договору

Генеральний директор і головбух: особливості трудових відносин

Головний бухгалтер - оформлення на роботу

За що звільняють бухгалтерів?

Тестування бухгалтера при прийомі на роботу

Щомісяця - кілька десятків статей, досліджень, коментарів експертів на актуальні теми. Підпишіться і отримайте доступ до кадрових сервісів і бонусів, серед яких є такі затребувані, як персональні консультації по телефону і безкоштовне навчання. Підписатися >>