1. Ні трудового договору - немає зарплати
2. Як довести правомірність невиплати зарплати Гендіра?
3. Судова практика

Російським законодавством не передбачені норми, в яких було б чітко прописано, що гендіра може не отримувати зарплату. З іншого боку - немає і норм про її обов'язкову виплату.

На етапі становлення бізнесу будь-комерсант бажає заощадити якомога більше коштів, щоб вийти в плюс по прибутку. Досить часто єдиним засновником фірми виступає її генеральний директор. Саме на свою зарплату він хоче заощадити. Адже зарплатні виплати мають на увазі нарахування прибуткового податку та сплату страхових внесків. Сьогодні розберемося, як Гендіра можна не виплачувати зарплату і не порушувати при цьому трудове законодавство?

Відразу варто обмовитися, що російським законодавством не передбачені норми, в яких було б чітко прописано, що єдиний засновник, він же гендиректор може не отримувати зарплату. З іншого боку - немає і норм, що вимагають її обов'язкової виплати. Ця можливість тлумачиться тільки на підставі роз'яснень чиновників і різночитання законодавчих актів.

Ні трудового договору - немає зарплати

Положення статті 273 ТК РФ, виходячи з норм глави 43 Трудового кодексу РФ, поширюються на керівників організацій усіх форм власності, крім випадків, коли гендіра - єдиний засновник. Таким чином, в законі прямо сказано, що норми цієї статті не відносяться до директорів - єдиним засновникам. Цей нюанс правомірний і для статті 275 ТК РФ, якою регулюються правила укладання трудових угод з керівниками установ.

Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем. Укладаючи його, кожна зі сторін бере на себе конкретні зобов'язання: співробітник виконує покладені на договором функції, а роботодавець забезпечує належні умови праці та своєчасну виплату зарплати. Якщо однією зі сторін не існує, угоду укласти неможливо.

Не можна назвати порушенням ТК РФ, якщо гендиректор виконує свої обов'язки без укладеного з ним трудового договору, оскільки трудові відносини з працівниками за наймом - це одне, а повноваження гендиректора - зовсім інше.

Генеральний директор діє від імені установи на підставі Статуту, і для цього йому необов'язково вступати в трудові відносини, по суті, з самим собою.

Мінфін РФ у своєму листі від 19.02.2015 №03-11-06 / 2/7790 підтвердив правомірність відмови від укладення трудового договору з Гендіра. Чиновники розсудили так: єдиний засновник - генеральний директор не може вступати в трудові відносини з самим собою і не може сам же підписати трудову угоду на себе. А раз немає цього нормативного акту - немає підстав для нарахування і виплати зарплати.

Тому відсутність трудового договору з гендиректором - не тільки найбільш безпечний, але і обумовлений законодавчими положеннями спосіб не виплачувати зарплату керівнику компанії. При цьому гендиректор не позбавляється можливості виконувати свої функції, підставою для цього служить наказ про вступ на посаду і Статут установи.

Як довести правомірність невиплати зарплати Гендіра?

Якщо з Гендіра - єдиним засновником не укладена трудова угода, джерелом його доходу можуть виступати виплачуються дивіденди.

Якщо засновник - гендіра буде отримувати лише дивіденди, потрібно дотримати ряд вимог, а саме:

• виплати будуть проводитися не більше одного разу на квартал;
• виплати беруться з чистого прибутку компанії після сплати всіх зборів і податків;
• для виплати дивідендів повинно бути письмове рішення про це власника установи.

Якщо хоча б одна вимога не дотримано, контролери відомств можуть спробувати довести, що такі виплати були зарплатою гендиректора, а значить, з цих коштів належить сплачувати страхові внески, які чиновники донарахують.

Ще один спосіб не виплачувати зарплату Гендіра - безстрокову відпустку за свій рахунок. Правда, в цьому випадку, з керівником доведеться укласти трудовий договір за всіма правилами.

Актуальні кадрові документи, в тому числі і бланк трудового договору, ви знайдете в програмі Зарплата і кадри від Правконс.

Для оформлення такого виду відпустки потрібно:

• заяву керівника компанії про надання йому безстрокової відпустки за свій рахунок;
• наказ про надання генеральному директору відпустки без збереження зарплати.

Варто зазначити, що в законодавстві РФ немає обмежень про неможливість виконання обов'язків гендиректора, що знаходиться в безстроковій відпустці. Тобто, керівник, будучи у відпустці за свій рахунок, може продовжувати здійснювати повноваження гендиректора, представляти коло інтересів установи при встановленні взаємин з контрагентами, проводити операції, зберігається і право підпису.

Судова практика

У своїй ухвалі від 17.02.17 №309-КГ16-20570 Верховний суд РФ прийшов до висновку: ПФР не має права донараховувати страхові внески на неіснуючу зарплату.

Підстава: в період з 2010 по 2014 роки в фірмі працювало два директора. Обидва написали заяви про добровільну відмову від отримання заробітної плати. Проводячи перевірку, пенсійники заявили, що кожен працівник зобов'язаний отримувати зарплату. Відмова від неї трудовим законодавством не передбачено. Раз обидва директора виконували свої трудові обов'язки, значить, компанія повинна була оплачувати їхню працю і сплачувати страхові внески з нарахованої зарплати. Пенсійний фонд прийшов до думки, що потрібно донарахувати страхові внески з розрахунку чинного МРОТ.

Судді Верховного суду РФ не погодилися з висновками Пенсійного фонду, пояснивши своє рішення тим, що при ненарахування та невиплати заробітної плати, внески компанія платити не зобов'язана.

З неіснуючих доходів не можна утримати внески - таким було рішення суддів. І хоча з 2017 року адмініструванням внесків на страхування займаються податкові інспектори, висновки даного судового рішення правомірні і зараз.