1. З якої причини може бути звільнений генеральний директор
2. Хто підписує трудову книжку генерального директора при його звільненні

Процедура звільнення генерального директора підприємства має свої особливості, а список причин, за якими він може бути звільнений, розширено за рахунок додаткових пунктів, обумовлених специфікою даної посади. Те, хто може підписати трудову книжку керівника підприємства при його звільненні, залежить від того, які повноваження його наділили засновники і того, які повноваження він сам делегував співробітникам кадрової служби.

Зі статті ви дізнаєтесь:

• чи є якісь особливості ведення трудових книжок для такої категорії, як керівники організацій;
• яка причина звільнення може бути вказана в трудовій книжці генерального директора;
• хто може підписати запис в трудовій книжці, зроблену при звільненні керівника підприємства.

З якої причини може бути звільнений генеральний директор

У межах, визначених чинним законодавством, роботодавець несе відповідальність за внесення записів до трудової книжки працівника протягом усього періоду його трудової діяльності на даному підприємстві. Як правило, генеральний директор своїм наказом призначає особа, відповідальна за ведення трудових книжок . Їх оформлення проводиться відповідно до Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 №225 (далі - Правила). У цьому документі не передбачається особливий порядок ведення трудових книжок для такої категорії працівників, як керівники підприємств. Тобто, по відношенню до генерального директора організації застосовуються загальні правила внесення записів, в тому числі і в разі звільнення.

Однак слід враховувати, що, при заповненні графи 3 трудової книжки потрібно буде вказати причину і дати посилання на статтю закону, які застосовуються саме щодо керівників підприємств. Серед найбільш популярних причин звільнення керівників підприємств можна перерахувати наступні.

1. Звільнення генерального директора може статися з ініціативи роботодавця - рішенням власника незалежно від того, наскільки ефективно чи неефективно діяв керівник. Таке право роботодавця передбачається і Трудовим кодексом, і федеральними законами про товариства будь-якої форми власності. Але в будь-якому випадку, власник при звільненні генерального директора повинен дотримуватися трудового законодавства і враховувати, що звільнення не може відбутися, якщо керівник підприємства перебуває у відпустці або на лікарняному. Як законної підстави в даному випадку при внесенні запису в трудову книжку можна послатися на пункт 2 статті 278 ТК РФ. Зразок запису про звільнення керівника організації в зв'язку з прийняттям власником майна цієї організації рішення про припинення трудового договору представлений нижче.

Завантажити бланк або заповнений зразок можна тут.

2. У разі зміни власника, тобто передачі права власності на майно підприємства третім особам. При цьому слід враховувати, що зміною власника не є зміна учасників або акціонерів товариства, а також реорганізація, в результаті якої до компанії приєднується або виділяється нова організація. А ось реорганізація, проведена у формі злиття, перетворення або поділу під це визначення підпадає. У разі зміни власника звільнення керівника компанії виробляється на підставі пункту 4 частини 1 статті 81 ТК РФ, пункту 6 статті 77 ТК РФ або статті 75 ТК РФ. Зразок запису в трудову книжку, що вноситься в разі звільнення керівника організації в зв'язку зі зміною власника її майна представлений нижче.

Завантажити бланк або заповнений зразок можна тут.

Вам також можуть стати в нагоді наші статті:

3. Генеральний директор може бути звільнений і в тому випадку, коли їм було прийнято необгрунтоване рішення, в результаті якого компанія зазнала великі фінансові або репутаційні втрати, була порушена збереження її майна та ін. Таке звільнення буде визнане правомірним лише в тому випадку, якщо вдасться отримати незаперечні докази провини керівника підприємства. Підставою для звільнення в цьому разі є пункт 9 частини 1 статті 81 ТК РФ. Зразок запису в трудову книжку коли звільнення керівника відбувається в зв'язку з прийняттям необгрунтованого рішення представлений нижче.

Завантажити бланк або заповнений зразок можна тут.

4. Одноразове грубе порушення генеральним директором своїх трудових обов'язків також є приводом для його звільнення, в даному випадку по пункту 10 частини 1 статті 81 ТК РФ. При цьому слід врахувати, що якщо у випадку з рядовим співробітником існує перелік подібних правопорушень, то для керівників організацій такого переліку немає і розцінюватися як грубе порушення може і невиконання обумовлених трудовим договором функцій, і дії, які могли завдати шкоди здоров'ю працівників або завдати шкоди майновим інтересам підприємства. Зразок оформлення запису про звільнення керівника організації в зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків представлений нижче.

Завантажити бланк або заповнений зразок можна тут.

5. Банкрутство підприємства також є приводом для звільнення його керівника за пунктом 1 статті 278 ТК РФ. Датою звільнення в цьому випадку стане той день, коли на підприємстві було введено зовнішнє управління. Зразок оформлення запису про звільнення керівника організації в зв'язку з відстороненням його від посади відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство) представлений нижче.

Завантажити бланк або заповнений зразок можна тут.

У тому випадку, коли генеральний директор звільняється з власної ініціативи, в графі 3 необхідно дати посилання на статтю 80 ТК РФ, а якщо звільнення відбувається за згодою сторін - на статтю 78 ТК РФ. У деяких випадках причина для звільнення керівника може бути передбачена трудовим договором. В цьому випадку в графі 3 повинна бути посилання на відповідний пункт цього документа. Зразок оформлення запису про звільнення генерального директора підприємства з підстави, що передбачено трудовим договором, представлений нижче.

Завантажити бланк або заповнений зразок можна тут.

Хто підписує трудову книжку генерального директора при його звільненні

Це питання вирішується в залежності від встановленого щодо генерального директора порядку ведення його трудової книжки. У деяких випадках колегіальний орган, приймаючи рішення про призначення на посаду генерального директора, обумовлює в трудовому договорі або в рішенні порядок ведення трудової книжки цієї посадової особи. Такий регламент може бути встановлений і рішенням про припинення повноважень генерального директора. Якщо зборами власників прийнято рішення про те, що трудовий договір з керівником підписує хтось із засновників, запис в трудовій книжці при звільненні також може бути підписана уповноваженою на це засновником.

У тому випадку, коли якогось особливого порядку внесення записів до трудової книжки генерального директора не встановлено, внести запис про звільнення і підписати її від імені роботодавця може співробітник, уповноважений наказом на ведення трудових книжок.

Відповідно до статті 20 ТК РФ, частиною 2 статті 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства» та частиною 3 статті 40 Федерального закону від 8 лютого 1998 № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю », генеральні директори комерційних підприємств виконують функції одноосібного виконавчого органу і мають право діяти від імені очолюваних ними організацій без довіреності. Таким чином, генеральний директор наділений повноваженнями щодо укладення угод від імені підприємства, видавати накази, в тому числі по особовому складу. Тому, якщо керівник підприємства не призначив відповідального за ведення трудових книжок в організації, завірити запис про звільнення в своїй трудовій книжці він має право сам, оскільки до кінця робочого дня, в який він звільняється, директор ще може діяти від імені роботодавця і має повноваження підписувати документи організації.