За рахунок скорочення штату щорічна економія може скласти близько 5,5 млрд тенге, сказав Алік Шпекбаев.

Про нові можливі пільги для казахстанських держслужбовців і підвищення їм зарплат розповів голова Агентства РК у справах державної служби та протидії корупції Алік Шпекбаев, передає кореспондент BNews.kz .

"Сьогодні ми апробовуємо нову систему оплати праці на основі факторно-бальної шкали, що забезпечило зростання посадових окладів у пілотних органів більш ніж в два рази. По завершенню ми плануємо, що в наступному році наше починання, пілотний проект, завершиться. Відповідно, буде підвищена заробітна плата всім державним службовцям Казахстану .

Розмір зарплати тепер залежить від характеру і складності роботи, а також від досягнення конкретних показників ефективності. Не секрет, що підвищення матеріального і соціального забезпечення безпосередньо впливає на зниження рівня корупції. У зв'язку з цим агентство оптимізував третину штатної чисельності центрального апарату, що дозволило додатково збільшити зарплати співробітників до 60% ", - повідомив Алік Шпекбаев на щорічній конференції Астанинського хаба.

Як показує світова практика, підвищення вимог до держслужбовців має підкріплюватися поліпшенням їх соціального пакета, зазначив він.

"В даний час Агентством за підтримки Адміністрації Президента опрацьовуються заходи по наданню держслужбовцям пільг при придбанні житла і призначення пенсій, забезпечення місцями в дитячих садах, створення умов для оздоровлення в регіонах. З урахуванням п'яти соціальних ініціатив глави держави, є програма" 7-20- 25 ", але сьогодні опрацьовуються спільно" Жілстройсбербанком Казахстану "і інші підходи на зниження процентних ставок" 5-5-25 ". Я думаю, що ці підходи будуть прийнятні для державної служби", - зазначив спікер.

Алік Шпекбаев додав, що в рамках запуску спільного Центру обслуговування по кадровому діловодству, можливо, буде проведена оптимізація 4600 співробітників з щорічної економією 5,5 мільярда тенге.

"Серйозні резерви для подальшої оптимізації ми бачимо в запуску спільного Центру обслуговування по кадровому діловодству та розрахунку зарплат. Очікуваний ефект від його впровадження - оптимізація 50 одиниць і щорічна додаткова економія в Агентстві 180 мільйонів тенге. У разі успішної апробації, ми будемо ініціювати запуск в рамках всього держапарату. За попередніми розрахунками, оптимізація складе 4600 одиниць з щорічної економією 5,5 мільярда тенге ", - сказав глава відомства.