Особливості регулювання праці державних службовців встановлено Федеральним законом від 31.07.95 N 119-ФЗ «Про основи державної служби Російської Федерації».

Зазначений Закон встановив додаткові порівняно із загальними правилами, передбаченими ТК РФ, обмеження при прийомі на роботу в якості державного службовця.

На державну службу не можуть бути прийняті:

• особи, які не мають громадянства РФ;
• особи віком до 18 років;
• особи, які не володіють державною мовою;
• особи, які не мають професійної освіти і які не відповідають вимогам, встановленим Законом для державних службовців.

Громадянин РФ не може бути прийнятий на державну службу, а також перебувати на державній службі в наступних випадках:

• визнання його недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили;
• позбавлення його права займати державні посади державної служби протягом певного терміну рішенням суду , Що набрало законної сили;
• наявності підтвердженого висновком медичного закладу захворювання, що перешкоджає виконанню ним посадових обов'язків;
• відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків пов'язане з використанням таких відомостей;
• близького кревності чи властивості (батьки, подружжя , Брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з державним службовцем, якщо їх державна служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому;
• наявності поряд з громадянством РФ громадянства іноземної держави (подвійне громадянство), якщо питання про доступ до державної служби не врегульовано міжнародною угодою;
• відмови від подання відомостей про отримані доходи та майно, що належить йому на право власності , Які є об'єктом оподаткування.

Додатково до документів, що подаються при укладенні трудового договору (Ст. 65 ТК РФ), при вступі на державну службу громадянин представляє:

1. особиста заява;
2. довідку з органів державної податкової служби про подання відомостей про майновий стан;
3. медичний висновок про стан здоров'я.

На відміну від передбаченого ст. 70 ТК РФ загального правила про те, що випробування при прийомі на роботу може встановлюватися угодою сторін, для осіб, вперше надходять на державну службу, а так само для державних службовців при перекладі на державну посаду іншої групи та іншої спеціалізації випробування на термін від трьох до шести місяців встановлюється в обов'язковому порядку.

На відміну від встановленої ст. 115 ТК РФ тривалість щорічної основної відпустки в 28 календарних днів, мінімальна тривалість відпустки державних службовців становить не менше 30 календарних днів, якщо велика тривалість відпустки не встановлена ​​федеральними законами і законами суб'єктів РФ.

понад щорічної оплачуваної відпустки державному службовцю за вислугу років надається додаткова відпустка в порядку і на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів РФ.

Оскільки Федеральний закон «Про основи державної служби Російської Федерації» не визначив особливого порядку надання щорічної оплачуваної відпустки для державних службовців (визначення стажу, який дає право на відпустку, відкликання з відпустки і т.д.), при вирішенні цих питань слід керуватися відповідними нормами ТК РФ.

Державний службовець не має права працювати за сумісництвом , За винятком заняття наукової, педагогічної та іншої творчої діяльністю.

Додатково до загальних видів дисциплінарних стягнень для державних службовців передбачено такий вид дисциплінарного стягнення, як попередження про неповну службову відповідність.

У разі якщо трудовий договір з державним службовцем розривається в зв'язку з ліквідацією державного органу або скороченням штату, державному службовцю виплачується вихідна допомога в розмірі його середнього заробітку і (додатково) зберігається середній заробіток за раніше займаній посаді протягом трьох місяців з дня звільнення. При цьому факт працевлаштування державного службовця до закінчення тримісячного терміну не впливає на обов'язок відповідних державних органів проводити державному службовцю встановлені виплати.

ТК РФ передбачено досить великий перелік підстав для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця . Державний службовець може бути звільнений як за більшістю з цих підстав (до державних службовців застосовуються, наприклад, п. П. 4, 8, 13 ст. 81), так і за додатковими підставами, передбаченими Федеральним законом «Про основи державної служби Російської Федерації» . До таких підстав відносяться:

1. досягнення державним службовцем граничного віку, встановленого для заміщення державної посади державної служби (граничний вік - 60 років, а для державних службовців, які займають вищі, головні і провідні державні посади, допускається продовження перебування на державній службі до досягнення ними віку 65 років);
2. припинення громадянства РФ;
3. недотримання обов'язків і обмежень, встановлених для державного службовця;
4. виникнення інших обставин, при яких державний службовець не може перебувати на державній службі.

Права і обов'язки керівника організації в галузі трудових відносин визначаються ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації, локальними нормативними актами, трудовим договором.

У разі, коли відповідно до частини другої статті 59 ТК РФ з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін.

Трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладанню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інше).

Керівник організації може працювати за сумісництвом у іншого роботодавця тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).

Керівник організації не може входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації.

Керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації.

У випадках, передбачених федеральними законами, керівник організації відшкодовує організації збитки, завдані його винними діями. При цьому розрахунок збитків здійснюється відповідно до норм, передбачених цивільним законодавством.

Крім підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами, трудовий договір з керівником організації припиняється з таких підстав:

• в зв'язку з відстороненням від посади керівника організації - боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство);
• в зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або власником майна організації, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі відносно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України;
• з інших підстав, передбачених трудовим договором .

У разі припинення трудового договору з керівником організації відповідно до п. 2 ст. 278 ТК РФ при відсутності винних дій (бездіяльності) керівника йому виплачується компенсація в розмірі, що визначається трудовим договором, але не нижче від трикратного середнього місячного заробітку.

Керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) в письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.