1. Способи захисту своїх прав при незаконному звільненні
2. Звернення в Гострудинспекции
3. Звернення до прокуратури
4. Подача позову до суду
5. Виплати при відновленні працівника на роботі
6. Наслідки незаконного звільнення

Звільнити працівника довільно роботодавець не має права. Підстави для звільнення прописані в гл. 13 ТК РФ «Припинення трудового договору».

Ст. 77 ТК РФ передбачає загальні підстави для звільнення:

• з незалежних від сторін трудових відносин причин,
• по згоді сторін,
• з ініціативи працівника,
• з ініціативи роботодавця.

Працівника також можуть звільнити за ст. 71 ТК РФ, як не пройшов випробувальний термін, звільнення педагогів можливо по ст. 336 ТК РФ, керівника організації - ст. 278 ТК РФ.

Підстави для звільнення обов'язково підтверджуються документально: заяву про звільнення, угода сторін про розірвання договору, повідомлення, акти про порушення дисципліни, невиконання обов'язків і т.п.

Поняття «незаконне звільнення» ТК РФ трактує як розірвання трудового договору з працівником без законних підстав. Основними порушеннями при звільненні можуть бути:

• Підстава для звільнення не прописано в законодавстві.
• Зміна підстави звільнення.
• Звільнення без підтверджуючих законність розірвання договору документів.
• Порушення порядку при проведенні скорочення штату або ліквідації організації.

Існує категорія працівників, яких з загальних підставах звільняти не можна. Це працівники, які перебувають на лікарняному, або у відпустці, вагітні жінки, жінки з дітьми до трьох років, самотні батьки дітей до 14 років, батьки дитини-інваліда до 18 років.

Способи захисту своїх прав при незаконному звільненні

Цікава інформація

Часто перед тим, як звільнити по одному з пунктів, позначених в ст. 81 ТК РФ (переривання трудового договору з ініціативи роботодавця), роботодавець пропонує написати заяву про звільнення за власним бажанням. Його не потрібно писати, якщо ви хочете продовжувати працювати в цій організації. Інакше довести необаснованность звільнення і відстояти свої права буде практично неможливо.

Інстанцій, куди звертатися, якщо незаконно звільнили з роботи кілька - це Державна інспекція праці, Прокуратура РФ і судові органи. Перш, ніж писати заяву, зберіть необхідні документи: копію наказу про звільнення, підтвердження підстав для звільнення. Роботодавець за письмовим запитом зобов'язаний видати працівникові пов'язані з роботою паперу в триденний термін. Розглянемо порядок звернення та повноваження кожного з органів.

Звернення в Гострудинспекции

Трудова інспекція - наглядовий орган. Звернення працівника служить підставою для проведення перевірки.

Державний інспектор праці запитує у роботодавця і перевіряє документи на предмет законності процедури звільнення. За результатами перевірки, при виявленні порушень, видається припис про усунення, роботодавець залучається до адміністративної відповідальності за незаконне звільнення працівника. Відновлення на роботі відбувається за письмовим поданням гострудінспектора.

Скаргу пишіть по суті, викладайте тільки факти, домисли писати не потрібно. Додайте копії документів, що підтверджують незаконність звільнення при їх наявності.

Розрахунок зі скороченим працівником здійснюється за певними правилами, оскільки працівнику обов'язково повинні відшкодувати збитки, пов'язані зі звільненням за рішенням роботодавця, якщо не було порушень трудового договору з боку працівника. які покладені пільги при звільненні за скороченням штатів .

Недоліки звернення полягають в тому, що у наглядових органів немає повноважень в дослідженні доказів звільнення, вони перевіряють лише документальну частину. Терміни розгляду 30 календарних днів з можливістю продовження в особливих випадках. Виникає ризик пропуску строку подання позовної заяви до суду, так як на це у працівника є також 30 днів з моменту ознайомлення з наказом або отримання на руки трудової книжки.

Звернення до прокуратури

Цікава інформація

Згідно з дослідженнями 25% звільнених працівників повідомили про неправомірні дії роботодавця при звільненні, і 21% роботодавців сказали про незаконні дії в ході звільнення. Однак найчастіше звільнення були законними, хоч і не були особливо приємні.

Прокурорська перевірка вважається більш значною, в порівнянні з перевіркою Гострудинспекции. Прокурор також досліджує документи за скаргою, перевіряє підстави і правильність оформлення звільнення. Терміни проведення перевірки - 1 місяць.

Недоліки ті ж, що і у Гострудинспекции: перевірка проводиться за фактом, без дослідження доказів, ризик пропуску строку звернення до суду.

Подача позову до суду

Позов подається за місцем знаходження роботодавця за загальним правилом. Однак 03.07.2016 року 272 Федеральним законом були внесені поправки, які вказують, що позивач по трудових спорах може подавати позов за своїм місцем проживання. Ст. 393 ТК РФ звільняє працівника від сплати держмита.

Строки звернення складають місяць з моменту отримання трудової книжки або ознайомлення з наказом, тому якщо ви звернулися в трудінспекцію, не чекайте результатів розгляду, паралельно звертайтеся в суд.

Про причини скорочення штату працівників можна прочитати тут .

Переваги розгляду справи в судовому порядку:

• Ефективність і всебічний розгляд справи.
• Позивач звільняється від сплати державного мита.
• Позивач має право на відшкодування моральної шкоди.
• Великі шанси на успішний результат справи: якщо ви звернулися до суду зі скаргою на незаконне звільнення з роботи, судова практика свідчить про часте прийнятті рішення на користь працівника.

Недоліком судового провадження є тривалі терміни розгляду по порівняння з подачею скарги в трудінспекцію або прокуратуру.

Незаконність звільнення може проявлятися по різному, наприклад: роботодавець звільняє працівника на підставі скорочення штату, якого насправді не було, що є порушенням Трудового Кодексу.

Якщо працівник хотів би продовжити працювати в цій організації, він може звернутися до органів правосуддя для відновлення. Також в такій ситуації можливе стягнення матеріальної компенсації.

Виплати при відновленні працівника на роботі

Після прийняття судом або наглядовим органом рішення про відновлення співробітника на роботі, він отримує право на матеріальну компенсацію:

1. Час вимушеної відсутності на робочому місці оплачується виходячи із середнього заробітку.
2. Моральна шкода. Суд може призначити компенсацію моральної шкоди за завдані позивачу страждання незаконним звільненням. Підтвердити моральну шкоду можуть довідки від лікаря, виписки з мед. карти.
3. Компенсація витрат на судовий процес. Сюди входить оплата послуг юриста, транспортні витрати, якщо позов поданий за місцем реєстрації роботодавця, яке знаходиться у видаленні від місця проживання позивача.

Наслідки незаконного звільнення

Роботодавець зобов'язаний відновити на роботі працівника, розірвання договору з яким визнано незаконним. Підставою є рішення суду, або подання прокурора або трудінспектора. Видається наказ про визнання звільнення незаконним.

Дивіться у відео що робити при незаконному звільненні працівника

Запис у трудовій книжці також визнається недійсною, вносяться відповідні записи в картку Т-2. Працівник може приступати до своїх посадових обов'язків відразу, після ознайомлення з наказом.
Відновлення на роботі проводиться негайно, після отримання роботодавцем виконавчого документа. Невиконання рішення суду тягне за собою накладення штрафу за ст. 17.15 Клапен РФ.

Правові наслідки незаконного звільнення для роботодавця полягають в накладенні штрафних санкцій. Залучення до адміністративної відповідальності здійснюється судом або Гострудинспекции по ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафи для організації складають від 30 до 50 т.р. або призупинення роботи на строк до 90 днів, для індивідуальних підприємців і посадових осіб від 1000 до 5000 рублів. За повторне порушення можлива відповідальність за ч.2 ст. 5.27 ТК РФ - дискваліфікація посадової особи або керівника від 1 до 3 років. Також роботодавця зобов'яжуть виплатити працівникові всі належні компенсації та моральної шкоди.

Щоб отримати коментар юриста - задавайте питання нижче