1. Відпустка за шкідливі умови праці ТК РФ
2. Завантажити документи зі статті
3. Кількість днів допотпуска за шкідливі умови праці
4. Надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці
5. Заява
6. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
7. Кому покладено додаткову відпустку за шкідливі умови праці
8. Компенсація за додаткову відпустку за шкідливі умови праці
9. відповідальність

ТК РФ передбачає кілька видів компенсацій працівникам. До них відноситься і щорічна додаткова оплачувана відпустка за шкідливі умови праці. Читайте далі про порядок його подання та оформлення.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Відпустка за шкідливі умови праці ТК РФ

Допотпуск з оплатою покладається працівникові при фактичному присутності на його робочому місці факторів, що дозволяють за підсумками Соуто встановити 2, 3 або 4 клас умов праці. Про це йдеться в статті 117 ТК РФ.

Завантажити документи зі статті

При підготовці документів, крім Трудового кодексу, керівництву підприємства і фахівця з охорони праці слід орієнтуватися на Постанова Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1 , Що містить низку уніфікованих форм для наказів з обліку робочого часу і грошових розрахунків з працівниками.

Кількість днів допотпуска за шкідливі умови праці

Відпустка за шкідливість дається не менше, ніж на 7 днів. Це означає, що роботодавець може надати працівникові період на відпочинок більшої тривалості, але не має права дати менше. Щоб не порушити закон, необхідно розрахувати точну кількість днів.

Для початку потрібно визначити, яке конкретне кількість часу людина пропрацювала в умовах, за результатами Спецоцінка визнаних шкідливими або небезпечними. Відразу відзначимо, що не можна включати в розрахунок періоди відсутності на роботі без поважної причини, усунення від службової діяльності зі своєї вини або перебування у відпустці по догляду за дитиною. Надання додаткових днів має проводитися тільки за фактично відпрацьований час. Дати їх авансом не можна.

Маючи на руках цю інформацію, можна правильно розрахувати тривалість пільгового відпочинку співробітника.

Надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці

Після того, як була підрахована тривалість, можна приступати до оформлення документів у звичайному порядку.

Для цього:

• З працівником узгоджують дату початку і завершення. Ці дані заносяться в графік відпусток як мінімум за два тижні до початку нового календарного року.
• Працівника доводять до відома про те, що йому надано допотпуск, що не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку.
• Факт надання відображають в наказі.

Заява

На практиці графік вважається основним документом, який регламентує надання всіх видів відпусток: основних і додаткових. У ньому потрібно відобразити точну дату початку. Якщо дата встановлена, ніякої необхідності писати заяву для працівника немає. Якщо ж у графіку був вказаний тільки місяць, від співробітника потрібно заяву з точними датами початку і закінчення.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Наказ

Для забезпечення права працівника на відпустку за шкідливі умови праці необхідно випустити відповідний наказ. Ми рекомендуємо скористатися вже готовою формою. Вона відома як форма Т-6, затверджена Постановою Держкомстату РФ від 5.01.2004 N1.

Кому покладено додаткову відпустку за шкідливі умови праці

Порушуючи тему допотпуска, слід зазначити, що цей вид компенсації застосовується вже не перше десятиліття. До недавнього часу основним документом, на підставі якого виділялися додаткові дні на відпочинок, залишалося Постанова Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298 / П-22 . У ньому наведено перелік професій, які мусять таке відшкодування. Після введення Спецоцінка умов праці ситуація стала іншою. Відпустка за шкідливі умови праці в 2019 році слід давати, виходячи з результатів Соуто.

Компенсація за додаткову відпустку за шкідливі умови праці

Законодавчо встановлена ​​можливість заміщення частини днів допотпуска грошовою компенсацією. Зверніть увагу: саме частини! Коротше семи днів він бути не може. Якщо працівнику додатково покладено 11 відпускних днів, то грошову компенсацію він може отримати тільки за 4 дні, а сім йому доведеться відгуляти.

Заміна відпустки грошовою компенсацією проводиться, виходячи з галузевих / міжгалузевих відносин і колективного договору . Обов'язково потрібно отримати від працівника письмову згоду, яке треба оформити як угоду до трудового договору.

відповідальність

Якщо не надати співробітникові додаткові дні відпустки за шкідливі умови праці, це може спричинити за собою накладення санкцій на роботодавця.

У загальному вигляді за порушення положень ТК РФ може бути винесено попередження або накладено адміністративний штраф:

• Для посадових осіб та ВП - 1000 - 5000 рублів;
• Для юридичних осіб - 30 000 - 50 000 рублів.

При повторному порушенні:

• Для посадових осіб - 10 000 - 20 000 рублів або дискваліфікація протягом 1-3 років;
• Для ІП - 10 000 - 20 000 рублів;
• Для юридичних осіб - 50 000 - 70 000 рублів.

При неналежному оформленні трудового договору:

• Для ІП - 5000 - 10 000 рублів;
• Для посадових осіб - 10 000 - 20 000 рублів;
• Для юридичних осіб - 50 000 - 100 000 рублів.

► Дізнайтеся, кому покладені пільгові пенсії >>>

Читайте також: