1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про невиплату заробітної плати читайте в статтях:
3. Відповідальність за затримку або невиплату заробітної плати в результаті лічильної помилки
4. Який передбачений штраф за невиплату заробітної плати
5. В яких ситуаціях роботодавцю загрожує кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати
6. Права працівників при невиплаті заробітної плати

Розглянемо, чим загрожує роботодавцю невиплата заробітної плати в 2018 році, за які порушення покладена адміністративна, а за які - кримінальна відповідальність.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Яка настане відповідальність за невиплату заробітної плати в 2018 році

На підставі статті 22 ТК РФ організації повинні здійснювати виплату заробітної плати співробітникам у встановлені терміни, які закріплені в Правилах внутрішнього розпорядку, в колективному або в індивідуальному трудовому договорі . Виплати здійснюються кожні півмісяця (стаття 136 ТК РФ).

Детальніше про невиплату заробітної плати читайте в статтях:

З 3 жовтня 2016 року виплати проводять не пізніше 15-го дня того періоду, за який вона нарахована. У такій ситуації, можна встановити, що крайній термін видачі авансу - 30-е число кожного місяця, а зарплати - 15-е число наступного місяця (на підставі частини шостої ст. 136 ТК РФ).

Скачайте документи по темі:

Конкретні дати виплат закріплюють в Правилах трудового розпорядку , В колективному або трудовому договорі. Напередодні вихідних днів зарплату видають у тому випадку, якщо встановлені дні виплат збігаються з неробочими вихідними або святковими днями.

За затримку або невиплату заробітної плати, а також за недотримання термінів виплати передбачена відповідальність як окремо для організації, так і окремо для керівника підприємства. Організацію можуть залучити до адміністративної відповідальності. На керівника організації можуть бути накладені заходи адміністративної, кримінальної або дисциплінарної відповідальності.

До кримінальної відповідальності керівника підприємства залучають за умови того, що він був прямо або побічно зацікавлений в затримці або невиплати заробітної плати . Кількість працівників, яким не проведена або затримана виплата, не має значення. Досить затримати зарплату навіть одному співробітнику. Детальніше про це дивіться таблицю .

Положення про оплату праці

Відповідальність за затримку або невиплату заробітної плати в результаті лічильної помилки

Якщо була допущена помилка при підрахунку сукупного числа відпрацьованих годин працівником або при розрахунку премії , І в результаті цього зарплата нарахована і виплачена в повному обсязі, роботодавець несе за це відповідальність .

Невиплата заробітної плати, як і порушення термінів її видачі, а також проведення виплат в неповному обсязі може прирівнюватися до ознак по використанню примусової праці (на підставі ст. 4 ТК РФ). До адміністративної або до кримінальної відповідальності організацію або керівника залучають при наявності вини в затримці. До матеріальної відповідальності - в будь-якому випадку.

Зверніть увагу! Трудовим законодавством не передбачається поважних причин затримки, а наявність рахункових помилок приймається до уваги тільки в тому випадку, якщо з співробітника утримали зайво нараховані суми.

Закон не дає можливості розраховувати лічильну помилку в якості підстави для затримки виплат. Відповідно, роботодавець, який затримав виплати, не звільняється від матеріальної відповідальності навіть у тому випадку, якщо прямий умисел був відсутній.

Який передбачений штраф за невиплату заробітної плати

Відповідальність за невиплату або затримку заробітної плати 2018 настає на підставі статті 5.27 КоАП РФ, де міститься склад правопорушень стосовно невиплат або несвоєчасних виплат та види відповідальності:

• попередження;
• адміністративний штраф, накладений на посадових осіб в розмірі від десяти тисяч до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• адміністративний штраф, передбачений для організацій в розмірі від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

При проведенні планових перевірок щодо дотримання організацією трудового законодавства РФ інспектори ГИТ завжди звертають увагу і на фактичні терміни виплати зарплати. Виявлені порушення можуть стати підставою для позачергових перевірок. Роботодавцю слід уважно ставитися до встановлених термінів. За порушення може бути накладено штраф. Причому, якщо такі порушення допущені щодо кожного працівника, розмір штрафу збільшують.

Штраф за невиплату заробітної плати або її затримку всім працівникам - це одне адміністративне стягнення, так як об'єктивна сторона такого правопорушення полягає в одному бездіяльності. Такі висновки випливають з Постанови Верховного Суду РФ від 9 серпня 2016 року.

Більш жорсткі покарання передбачені щодо таких роботодавців, які раніше вже піддавалися накладення адміністративних штрафів за невиплату заробітної плати. Якщо протягом одного року правопорушення повторюється, роботодавця можуть дискваліфікувати на терміни від одного року до трьох років на підставі пункту третього ст. 4.5 і пункту другого статті 5.27 КоАП РФ.

Розрахунковий листок на виплату зарплати співробітнику

Посадова особа, яка очолює організацію і систематично порушує встановлені терміни виплати зарплати, позбавляють права займати посади державної або муніципальної служби, а також входити до складу ради директорів або здійснювати діяльність з управління підприємством. Дискваліфікація керівника можлива тільки на підставі рішення суду.

В яких ситуаціях роботодавцю загрожує кримінальна відповідальність за невиплату заробітної плати

До кримінальної відповідальності за невиплату заробітної плати керівника має право залучити тільки за умови прямої або непрямої зацікавленості в затримці виплат. кримінальна відповідальність не може бути накладена, якщо причини затримки не залежали від волі керівника (на підставі статті 145.1 КК РФ).

Крім цього, при затримці або невиплати заробітної плати більше трьох місяців присутні підстави для ініціювання роботодавцем процедури банкрутства . Якщо підприємство вже притягували до адміністративної відповідальності за невиплату або затримку зарплати, повторно цього зробити не можна за вчинення такого ж виду порушення.

Довідка

При невиплаті заробітної плати КК РФ застосовується тільки у виняткових ситуаціях. Кримінальну відповідальність можуть встановити відносно посадової особи підприємства, як правило, генерального директора. Така відповідальність передбачена статтею 145.1 КК РФ. Для застосування кримінального покарання обов'язково враховується присутність корисливого фактора.

Відповідно до КК РФ, карається тільки невиплата заробітної плати , Якщо інцидент стався з корисливих цілей або іншої особистої зацікавленості керівника підприємства. Застосування КК РФ допустимо, якщо заробітна плата частково не виплачувалася понад три місяці або була виплачена зовсім протягом двох місяців. При винесенні відповідного вироку враховуються фактичні обставини і тяжкість вчиненого порушення.

Права працівників при невиплаті заробітної плати

Крім різних видів відповідальності, які передбачені законодавством, для роботодавця можуть настати інші несприятливі наслідки за невиплату заробітної плати. Якщо термін затримки склав 15 або більше днів, працівники вправі призупинити роботу. Однак попередньо роботодавця необхідно повідомити в письмовій формі.

Важливо! Організація повинна за весь період зупинки роботи зберегти за працівниками середнього заробітку. Такі правила встановлені статтею 142 ТК РФ.

У роботодавця в такій ситуації завжди є присутнім ризик того, що працівники можуть звернутися з письмовою скаргою до трудової інспекції або в прокуратуру.

Невиплата заробітної плати відноситься до серйозних порушень, за які роботодавця можуть притягнути до відповідальності. Матеріальна відповідальність роботодавця передбачає, що співробітникам необхідно нарахувати і провести виплату компенсації за затримку зарплати. Розраховують компенсацію за правилами, які встановлені статтею 236 ТК РФ. Такі види виплат здійснюються незалежно від наявності вини підприємства.