1. З цієї статті ви дізнаєтеся:
2. Коли ж вихідна допомога обкладається страховими внесками?
3. Вихідна допомога при звільненні: страхові внески йдуть в минуле?
4. Вам також можуть бути корисні статті:

Вихідну допомогу і середній місячний заробіток на період працевлаштування страховими внесками будуть звільнятися від сплати, це стосується і компенсації керівнику, його заступникам та головному бухгалтеру. Які ж вимоги треба дотримати роботодавцю при цьому?

З цієї статті ви дізнаєтеся:

• обкладається вихідна допомога при скороченні страховими внесками;
• нараховуються страхові внески на вихідну допомогу при звільненні.

Вихідна допомога при звільненні: платимо страхові внески чи ні?

Щоб відповісти на питання «чи нараховуються страхові внески на вихідну допомогу при скороченні?» Чи ні, розглянемо ситуацію з деякими посібниками на сьогоднішній день.

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 кадрових документів

Повідомлення співробітника про можливість дострокового розірвання договору у зв'язку з ліквідацією організації (скороченням штату)

Пропозиція перекладу на іншу роботу у зв'язку зі скороченням чисельності або штату

Пропозиція перекладу на іншу роботу в зв'язку з відновленням на посаді раніше звільненого співробітника

Колективний договір

Трудовий договір з керівником філії

Довідка співробітнику, який виходить на пенсію, про середньомісячний заробіток для подання до Пенсійного фонду РФ

Отже, на порядку денному стоїть питання «чи обкладається в иходное допомога при скороченні страховими внесками »? До 1 січня 2015 роки від нарахування страхових внесків були звільнені лише компенсації при звільненні, які передбачені законодавством. Наведемо приклади. Припустимо, відбувається розірвання трудового договору у зв'язку:

• зі скороченням чисельності або штату працівників організації (підстава прописано в п. 2 частини першої ст. 81 ТК РФ);
• з ліквідацією організації (підстава прописано в п.1 частини першої ст. 81 ТК РФ).

Тоді співробітнику, звільненому із зазначених вище підстав, виплачується вихідна допомога. Причому його розмір визначається розміром середнього місячного заробітку. Також за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не довше двох місяців з дня звільнення, вихідна допомога враховується (ст. 178 ТК РФ). У зазначених вище прикладах (мають відповідну підставу в Трудовому кодексі) вихідну допомогу не підлягає обкладенню страховими внесками для платників страхових внесків (подп. «Д» п. 2 частини першої ст. 9 Федерального закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Таким чином, на питання «чи нараховуються страхові внески на вихідну допомогу при скороченні?» - відповідаємо негативно. Повторимо ще раз: якщо нараховується вихідна допомога при звільненні за скороченням штату, страхові внески ми не платимо.

Приклади розрахунків з змінами 2015 року шукайте в перших випусках журналу «Кадрове справа» за 2015 рік.

Коли ж вихідна допомога обкладається страховими внесками?

Розглянемо ситуацію: так зване вихідну допомогу при звільненні за згодою сторін. Страхові внески з такої компенсації нараховуються (лист Мінпраці Росії від 4 грудня 2013 р № 17-3 / 2038 ). Допомога, що виплачується працівникові при звільненні за згодою сторін, наприклад, у зв'язку з виходом на пенсію за віком або у зв'язку з інвалідністю, підлягає обкладенню страховими внесками як виплата, вироблена в рамках трудових відносин. Підстава: частина 1 статті 7 Федерального закону № 212-ФЗ . Тут потрібні пояснення.

Трудовий кодекс не забороняє встановлювати за згодою сторін необмежену суму вихідної допомоги (ст. 178 ТК РФ). Ця обставина, а також расширительная формулювання в підпункті "д" пункту 2 частини першої статті 9 Федерального закон від 24.07.2009 № 212-ФЗ приводили до зловживань з боку роботодавців. Використовуючи дану норму, деякі роботодавці робили таким чином. Вони виводили частина заробітної плати (наприклад, для топ-менеджерів, що обчислюється великими сумами) у вигляді вихідної допомоги, скажімо, в зв'язку з виходом на пенсію за віком з-під оподаткування страховими внесками. Це неправильно, як вказується в листі Мінпраці Росії від 4 грудня 2013 р № 17-3 / 2038 . У Мінпраці вважають, що подібні виплати здійснюються в рамках трудових відносин, а значить, підлягають обкладенню страховими внесками. Тому з 1 січня 2015 року плануються нововведення, що мають на меті усунути всі сумніви на рахунок того, чи нараховуються страхові внески на вихідну допомогу при звільненні чи ні. Яким чином, це буде зроблено, читайте нижче.

Вихідна допомога при звільненні: страхові внески йдуть в минуле?

Розберемо, що зміниться в ситуації з вихідними посібниками з 1 січня 2015 року. З зазначеного моменту часу страховими внесками не обкладаються деякі види вихідної допомоги. Причому незалежно від підстави звільнення при розірванні трудового договору (подп. «А» п. 3 ст. 2, подп. «А» п. 1 ст. 5 Закону від 28 червня 2014 р № 188-ФЗ). це:

• вихідну допомогу і середній місячний заробіток на період працевлаштування, за умови, що вони не перевищують трикратного розміру середнього заробітку (а для співробітників з організацій, що знаходяться в районах Крайньої Півночі - шестиразовий розмір середнього заробітку);
• компенсації керівнику, його заступникам та головному бухгалтеру, за умови, що вони не перевищують трикратного розміру середнього заробітку.

Таким чином, новий закон встановив обмеження для звільнення від обкладання страховими внесками.

На вихідну допомогу за угодою сторін страхові внески не нараховуються, якщо допомога не перевищує трикратного розміру середнього заробітку (а для співробітників з організацій, що знаходяться в районах Крайньої Півночі - шестиразовий розмір середнього заробітку).

Приклади розрахунків, а також інші цікаві подробиці про зміни в роботі кадровиків шукайте в перших випусках журналу «Кадрове справа» за 2015 рік. Перевірте, продовжена у вас підписка на наступний рік .

Вам також можуть бути корисні статті:

Біженці: про наболілі питання

Що буде з накопичувальної пенсією?

Чи повинен роботодавець оплачувати відпустку по догляду за дитиною-іноземцем?

Керівник: чи тягне особливий статус обмеження трудових прав?